第二七零章 科技、经济、内政（四）（1/2）
天津军械厂，一座与世隔绝的军工厂。厂内有500多个车间，以及林立的工人宿舍。虽然有商店、剧院、体育场、儿童游戏场、茶楼、书馆等等工人家属们承包的服务场所。但是本质上，这里提倡以厂为家的精神。
比如，大型的高档酒楼，军械厂城内，是找不到生存空间的。因为，工厂里面盛世吃大锅饭。
大锅饭并不是一个贬义词，相反是后世工业化时代涌现的一个先进模式。在19世纪末，20世纪中期,《科管理》出现以后，工厂中才涌现出吃大锅饭的社会现象。
而吃大锅饭，并不是为了搞平均主义，而是为了工厂的效率。比如，19世纪的美国，涌现了大量的工厂，数千人、几万人，甚至几十万人的超大型工厂。这种流水线作业的工厂，每一名工人，都要像一名螺丝钉一般，才能够最大化的提高生产效率。
这种大锅饭模式，是一种非常先进的科管理模式。在《科管理》一书中强调工厂内流水线分工，吃大锅饭，也是增加流水线生产效率的管理模式。唯一的缺陷是，《科管理》并没有考虑人的感情因素，仅从生产效率上设计，最大化提高生产效率，创造出最好的效益。
苏联人读过《科管理》将之批判为资本家用残酷制度压榨工人最后一滴血。批判完了，用不了多久，苏联照搬美国科管理里中的经验。吃大锅饭这种制度，飞快在苏联流行，似乎成了社会主义的象征了。
其实，二十世纪不但美国、苏联两大强国，普遍采取大锅饭制度。而二战之前，德国希特勒的一系列经济改革，也在德国各地实行吃大锅饭。大锅饭，让饥饿的德国人，一下子能吃饱饭，全国都以国家资本主义的方式。恢复了高效率生产。四年计划经济的德国。飞速又恢复工业强国地位。
重重迹象显示，吃大锅饭，其实是大型工厂，实现流水线管理。加强生产效率的必然措施。如果将大锅饭。理解为平均主义。由于理解偏差，自是会将一向原本为了提高效率而创造的制度，变成了降低效率的累赘。
肖图白在军械厂中视察工作期间。也是和普通的工人一样，在食堂门前排队，领取和工人一样的食物。
管够的米饭，菜肴是土豆煮牛肉、豆腐青菜汤、红烧肉、大白菜等等。食堂中，大锅饭的制作的并不算精美，但是却是非常认真，一丝不苟。
工人们纷纷显得有点惊讶。
但是，肖图白依然是按照工厂的制度，排了十多分钟，领取了食物，在食堂中，能够坐下50人的巨大餐桌上，与普通工人们共席吃饭。
肖图白一边吃饭，一边问道：“食堂里面天天都是这些菜吗？要不要付钱？”
一名工人自豪说道：“几乎每天换花样，食堂的饭菜是免费的，想要喝酒，或者开小灶，则是额外收钱。”
肖图白问道：“你对工厂的这种工作模式，认同吗？有什么不愉快的地方？”
工人却是说道：“能有什么不愉快？工厂里面有吃有住，拿的收入，比外面的地主也不差。闷得慌，可以看书求进步，或者是看戏、听曲子，真不行，找几个哥们搓麻将，这日子过得就赛过神仙了。”
肖图白在于工人们的交流中，逐渐感觉到，工人阶级对于厂子的认同感，是非常强的。天津军械厂采用的制度，虽是资本主义股份制路线。但是，给予工人提供的待遇，超过农民十倍。除此之外，各种思想教育，进一步使得工人们思想进步。
特区的思想教育，和后世的所谓“企业化”这种残次品，完全不是一个境界。
后世的企业玩所谓的企业化，根本不能带给工人对企业真正的认同感。而“企业化”这种鸡肋产物，是因为信仰崩塌了，失去了使命感召，团队人心散了，不好带了。只好从国外了一套所谓的企业化。但是，企业化仅是化，而不能重塑信仰，也永远不能培养主人翁精神。
而特区的工厂并不搞阶级斗争思想。但是，一面肯定工人们努力工作，对于国家的贡献，一面给予工人提供良好的工薪。按照工人的工作年限，给予工人发放一定的企业股票。这样，让工人成为企业的一部分，将来哪怕工人干不动了，也能够靠着企业的股票吃红利。
肯定他们对于国家的贡献，肯定他们的工作，于此同时给予他们提供非常高的歹意，这种政策是肖图白想出来的解决效率和公平之间矛盾的最佳办法。
要效率，必须最有竞争力的企业垄断资源，最快速度的发展。但是，企业发展，民众不掌握生产资料的话，会越来越屈居弱势。
明末的地主阶级垄断土地，带来的贫富分化，造成的动乱。资本垄断大量财富，造成贫富分化，也同样会带来巨大的社会危机。光顾着发展和效率，而不能兼顾公平，社会迟早会崩塌、动乱。
因此，肖图白设计了一套，既追求发展，又重视公平，并且凝聚人心，稳固统治的政策办法。
以天津军械厂为例子，工人早先15年需要努力工作赚钱。但是，到了15年以后，每年股息的收入，已经比他们劳动所得高出一
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