第5章 如何扩大你的选择范围(1)（2/4）
一旦出现重大挫折，那就很容易出现崩盘。
多几次尝试，就可以多几次比较，没有比较，就没有理性。
当然，有人说：多走几条路，意味着漫无目的，只有坚持一条路到底，集中一切投入，才能成功。而我想这只是一种冒险行为，一种将赌注全部投下去赌输赢的侥幸心理。显然，这不能够让你更好地适应生活，一旦迷失了道路，你就难以再回头，意味着你已经失去了生活的适应力，因为你已经没有任何选择了。
因此，多走几条路，选择多了，机会也多了，才能增加你的适应力。
17.把自己从主人的位置让出来
我毫不避讳让人知道自己推崇民主、反对专权，因为民主比专权科学。
这个道理很简单，一个人拍拍脑袋做出的决定跟与十个人商量出来的决定，当然是后者更稳妥。
民主不一定能选择最好的那一个选项，但是却可以防止最坏的那一个选项。
一群议员在国会吵架，甚至拿起茶杯砸向对方，这虽然看起来让人觉得荒诞，但却是一种不错的选择，因为这些议员在吵架中完成了沟通和妥协，最后得到了一个最理性的答案，当然，那些用茶杯砸向对方的议员要注意了，这个动作有些危险，玩玩可以，万不可来真的，否则有牢狱之灾。
民主的思想，也可以移植到我们解决问题的过程中。
我们的奋斗过程，实际上就是一个面对问题和解决问题的过程，而在解决问题的过程中，民主的思想可以让我们少犯很多不必要的错误。
可遗憾的是人们喜欢民主，却不喜欢自己搞民主。我们在做决定的时候，喜欢听拍马屁的意见，不喜欢听吹毛求疵挑毛病的意见，所以我们老犯错误。
如果我们能够民主一点，真正把屁股坐下来，听一听周围朋友和同事的想法，那么，你的事业就会沿着一条正确的路向前发展。
杰克是一家企业的总经理，在激烈的市场竞争中，公司的利润开始下滑，接着，问题不断出现，老员工跳槽，新员工招聘困难，杰克愁得胡子长得飞快，每天不停地剃都剃不及，后来，他干脆把胡子蓄了起来。
他认为当务之急，是要让员工人心稳定，尽快恢复公司的正常运营。
杰克心想：员工随意辞职，是因为公司没有和他们签订合约，不签约，员工就没有约束，辞职自然也是没有丝毫压力；如果事先与他们签约，这样他们就不会那么随便辞职。
于是，杰克制定了一套新的制度，他要求无论是新进的员工还是老员工，都要签一份协议书，协议内容包括员工必须连续工作两年以上，工资延长一个月发，为了体现自己还有点“人情味”，杰克对于违约的员工，只是扣除一个月的工资，而不多要求赔偿。
杰克认为这是一个好办法，可以留住员工，让他们不敢随意辞职。
于是杰克将此规定下发公司人事部，没想到人力总监艾尔跑到了杰克的办公室。
“总经理，这可不是一个好办法！”艾尔说。
“艾尔，你也知道这群员工多么没责任感，只有强制一点，他们才不会那么任意辞职。”杰克回应。
“总经理，我必须得说，出现这样的情况，不能只怪员工，我们公司的管理也要负责任！而且，你这新规定可能也没有多大的效果。”艾尔又说。
“什么？艾尔，你怎么有这样的想法？我们公司有什么责任？给他们提供了工作，待遇也不算差。”杰克对艾尔这样评价自己的新规定有些不悦。
“总经理，我有去了解过他们的想法。许多员工特别是生产车间的员工，是流失率最高的，原因是他们觉得工作时间长，一天将近有十二个小时的工作时间，公司待遇确实挺合理，但是公司制度不完善，生产时间极不固定，员工们要等生产完毕才可以下班，有时甚至要工作十二个小时以上，工作强度大，员工觉得劳累。我想，就算是公司稍微加点工资，员工们也不一定买我们的账。”艾尔解释道。
听了艾尔的解释，杰克觉得有道理，他点了点头：“艾尔，看样子你有自己的想法，那就不要吝啬了，说来让我听听吧！”
“我认为公司要明确工作时间，实行轮班制，让员工能够有充分的休息时间，另外，公司还可以开始建设企业文化，丰富员工的精神生活。我们公司地处郊区，员工的娱乐场所很少，员工容易感到生活枯燥，对公司缺乏归属感，这也是他们辞职的原因之一。我们可以增加一些休闲娱乐场地，定期开一些派对、酒会、舞会，这样，员工就可以在公司愉快地工作和生活，公司自然也就稳定下来了。”艾尔耐心向杰克说明自己的看法。
听完艾尔的一番长篇大论后，杰克觉得很有道理，他微笑地对艾尔说：“艾尔，你说得没错，我之前的规定作废，按照你刚才的意思，你和相关部门经理研究下，拟个方案给我，谢谢！”
于是艾尔的新方案代替了杰克的方案，几个月后，新方案的效果开始显现，不但辞职的现象少了，公司还顺利地招
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