第10章 如何扩大你的选择范围(6)（1/3）
环境的变化，总是会引起我们过分的重视，可是我们往往忽略了变化的只是环境的一个小部分，如果分离开了看问题，就没有任何的意义。比如：我们的工作制度上加上了“不能在工作时间玩游戏”这一条，而其他的制度都没有变化，于是，我们就很可能把目光局限在“不能在工作时间玩游戏”上，而对于其他的条款，我们反而少了关注，而这样最可能出现的情况，就是我们没有在工作时间玩游戏，但却在工作时间去聊天。
所以，还是要好好走路，别老盯着坑洞瞧。当环境发生变化的时候，不要做木头人没有反应，也不要把目光集中在一个点上，只要让自己也作出相应地改变就可以了，毕竟这不是人生的一次大改革，只是局部的一些变化，所以不要捡了芝麻丢了西瓜。
31.效法美洲原住民
在罗马就要按照罗马的方式办事。——英国谚语。
周末，一群好朋友聚在一起玩，也聊聊彼此最近的状况。大家都谈得十分地起劲，唯独一个朋友的女儿伊琳一直默默地坐着不说话，似乎也没人注意到坐在角落的她。
前一段时间，伊琳进了一家私人企业，虽然刚毕业不久，经验也不是很足，可老板看中她的踏实、肯干，而且写作能力又好，已经透露了好好培养她的意思。
都说找一个好老板比找一份好工作还关键，在大家看来，伊琳已经是有了好老板，而且马上就要提升了，按理说，伊琳应该是脸上笑开了花，可她为何皱着眉头呢？我有点不解。
我走过去，拉着她走进房间，“你怎么了？好像有心事？”
“近阶段，我们公司出现新的变故，很多人离职，公司的管理正在滑坡，现在内部混乱极了。”伊琳低着头在那边掰着手指头，越说越沮丧，越说越火气上冲：“你看，当初我就是看中公司的文化和管理，才放弃了另一家更好的公司。可谁能想到，现在公司业务经理要单独出去另开一家公司，公司出现了大的人事变动，之前给我安排的职业规划也是一场空了，我看现在不仅看不到未来的路，就连现在这个基层职位，恐怕也难保了。”
从伊琳的谈话中，我明显感觉到她的失望和矛盾，初入社会工作就遇到这种变量，实在是令人遗憾，可面对现实有时我们也很无奈，外面的一切无时无刻不在发生着变化，战胜变量的唯一途径就是提升自己的适应力。
“那你现在准备怎么做啊？”
“现在我也不知道，甚是茫然……”
遇到这样的事情，确实是会让人产生挫败感，可现在的社会时时刻刻都在发生着变化，企业内部更是如此，要想在社会上实现自己的价值，就不要把自己拴死在一棵树上，提升自己适应社会的能力才是万全之道。伟人萧伯纳曾说过：“明白事理的人使自己适应社会；不明事理的人想使世界适应自己。”
“在你的内心，现在最想得到的是什么啊？针对你目前的现状列出其中七种可能的途径。”
“为什么是七种？”
“因为美洲原住民曾说过：‘在遇到改变的时候，只有想出七种不同的出路，才能证明你对当前的形势充分思考过，在你处于改变过程中的时候，也只有积极打开自己的思想，为自己列出多种可能的途径，你的策略才算完整。’而七种则是美洲原住民认为最完美的。”我有头没尾地解释着，其实对于为什么是七种出路，我除了积极地鼓励外，也说不出有什么奥妙之处。
伊琳听后半信半疑地拿笔开始写了。第一，我可以选择不做，也就是离职，然后重新找工作。第二，我可以继续在我现在的岗位上“碌碌无为”。第三，我可以去和老板说明我现在的想法，说明我的职业规划和公司的职业规划相冲突的事。第四，我可以去找业务经理，毕竟我觉得自己也是一个“人才”。第五，我可以继续我现在的工作，然后利用业余时间充电。第六，我可以直接去找老板，说不定公司有新的转向。第七，我可以辞职，先休息一段时间再作打算。
终于，伊琳写完了七个解决方案，写完后，她好像是完成一项任务一样。
看完她的纸条，我问她：你当时因为什么才选择这家公司？
“当时我觉得这家公司的企业文化好，公司的整体环境比较和谐，员工和老板之间可以相互沟通，而且我的长处在此也能得到发挥。”
“既然如此，那现在公司发生改变，而你所希望的现在没变吧？”
“没，一直以来，我都在寻找一种个人价值和企业价值能相融合的工作。”
接下来，我们彼此都陷入了沉思。
“过去你是在一个自己感兴趣的领域里工作，可现在情况改变了，看着眼前陌生的一切，我们很多人都会很紧张，甚至是惶恐，因为我们并不清楚该怎样面对现在的一切。可是我觉得你有这方面的潜在才能，所以我建议你可以试试来掌控一下工作氛围。像你所说，公司人事变动意味着新的元素注入进来，这对大家来说都是一次机会，因此，我希望你能充分调动脑细胞进行思考，在当前的情况下，你可以为自
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