第五百章 收购玄机科技（2/2）
励就是这么多，比如，前几年的员工，我们给他们的股权激励当年也就值上万块钱，变成上亿元，主要是小伙伴公司13年时间实现了万倍增。
玄机科技的激励制度，就跟当初的小伙伴公司一样的。如果你们肯一起努力，也会享受到类似于小伙伴公司当初成带来早期股权激励员工的回报……”
这种打鸡血的激励，让很多玄机科技的公司的员工纷纷感觉到激动。但实际上，几乎大多数的创业类型的公司，老板都是对员工们这么说的，无论目标能不能实现，先画一个大饼再说。
当然了，王启年也不纯粹是画大饼，而是真的会给这些玄机科技团队股权激励。未来十年内，会转让20%的玄机科技股权，作为对团队做出贡献的员工们的激励。
但是股权激励到底值不值钱，主要是看股权价值的成空间。也就是说，羊毛出在羊身上，想要分享到股权激励的带来的财富增值，需要他们团队共同努力，创造价值！(。)
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