第一百三十九章 新人加盟（1/2）
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国内影视相关的三所高校，招生阶段就实行精英制，层层筛选之下，淘汰了绝大多数没有潜力的考生。
剩下能考上的，即使不能红，也绝对是有一定天赋的。
此外，在影视专业培训的课程和理论水平，北影在整个世界范围内都属于顶级的。能按部就班的接受科班培训，即使不是天才，也绝对是一个训练有素的专业人才！
若是能挖空97级表演班，王启年心里肯定是笑开花了。
毕竟，王启年仅用一份不低于bj市最低薪水标准的月薪，加上拍戏时的片酬。相当于是用板砖工人的待遇，就把这些未来影视行业的专业人才的期经纪合约拿下！
生都被王启年挖走五个了，要是顺手把表演班的班主任老师，也挖过来，那就更碉堡了！
“你认真的？”黄磊帅哥惊讶的说道。
“当然！”王启年很严肃的说道。
黄磊笑了笑：“不是自吹，电影演过，收视率非常高的电视剧也演过。出过大卖的唱片，当过电视节目主持！你即使挖的起，也难养得起。即使你真的养得起，也非常不划算。即使你认为很划算，我也老了，再过几年就要贬值了，所以，奉劝你多关注一些年轻的同，给年轻人机会！”
“晕！”王启年说道，“黄老师，我的认真的！即使你将来不再红了，也是有巨大的价值！”
“哦？”黄磊洗耳恭听。
“我觉得，您最大的价值，可能在于培训新人。”王启年说道。“北影的表演班，每年能培养多少人？现在影视行业低迷，可能有点过剩。但将来影视行业发展起来，人才就存在巨大的缺口了。所以，我要搞就是一个批量生产明星的培训班。从少年开始培养他们，不断给他们理论和实践机会，能红的捧。不能红的，合约到期，可以安排其他的稳定性的工作……”
“你觉得北影培养机制不好？”黄磊诧异。
“不是，不是！”王启年说道。“其实，我校精英培养制度很好，但缺点也是明显的。比如，大毕业，二十多了才开始出来闯荡。可能熬够资历，人都老了，价值大减。演员或许可以演到老，但明星不是，最具价值的明星，往往有保质期，过了保质期，身价就跌了！所以。我觉得更理想的机制，应该是从年轻开始培养。这样，未必能增加他们的专业素养。但更早的出道，有有利于职业发展，职业生涯肯定比20多岁毕业才出道的科班毕业生占了一点点优势！”
“有想法，老师我精神上支持你！”黄磊笑了笑，其实却是谢绝了王启年的拉拢！
王启年这番话是真心的，他觉得北影这样的精英培养固然能培养出一些优秀的职业演员。但他们出道时的年纪，相对于娱乐圈而言。已经“老”了。这样一来，由于年纪的限制。即使红了，保质期也很短。
不如搞一个门槛低的培训班，培养一些少年少女。这样一来，他们红了之后，“保质期”会一点！
不过，黄磊谢绝了王启年的挖角之后，这个计划就只能推迟了。
……
《西游之大圣篇》发红包，也是非常偏心的。
比如，每份红包最高达到20万元，但能领取20万红包都是小伙伴公司的员工，比如，杨薇薇、李解、郝艺、杜杰。
其他未签约的，即使做出杰出贡献，最高也只给8万红包。群众演员和剧组普通的幕后工作者，大多数只获得几千块钱的红包。
而在今后新加入公司的四名演员——王慧娟、张晶晶、黄海波、温峥嵘，也开始可以享受到公司员工的福利。比如，片酬比外面请的演员要高一些，电影大卖之后分红也超过外面的演员。
两百万红包派发给了400多名参与过制作的员工.。平均算来，人均只有5000块，但至少的雨露均沾，人人有份。
这样几乎每一个参与过《西游之大圣篇》的剧组成员，都不由心中一丝感动！并且，不少人也打听到了加入小伙伴公司，工作会更稳定，不仅仅有月薪，而且，片酬和红包，都会超过临时外聘的人员。
不少人一感动，就想要加入小伙伴公司。
但是，小伙伴公司也不是那么随便就能加入的，目前。小伙伴公司的签约艺人，优先签北影系的。
等到将来人才争夺战越来越白热化之后，小伙伴公司才会扩大签约范围，将更多非科班的毕业的草根，也纳入培养和签约范畴。
……
“欢迎各位加盟我们小伙伴公司！”小伙伴公司现任总经理于冬，热情的与这几个北影嫡系的弟妹们握手，“小伙伴公司，不仅仅是几个创始人的事业，也是我们北影人的事业！我们北影的毕业生，要让影视行业意识到，是我们推动中国影视和化行业的发展。我们这些人，可以创造更大的奇迹。”
这几个弟妹你看看我，我看看你，虽然没有被忽悠晕了，但也是有点感动。草创的班子，公司的创始人是他们同届的生。
而公司的总经理
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