第29章 优秀的助理(2/2)
”裴谦一副“不差钱”的表情。>
员工薪酬也都是从系统资金里面扣,裴谦当然是希望工资越高越好,扣得多,亏得多!>
捞经理笑了笑:“好的,这是一个方面,我记下了。不过还有一些更具体的方面,比如,您是更偏向于行政秘书型总助,还是青年骨干培养型总助?”>
裴谦稍显茫然:“有什么区别吗?”>
捞经理微笑解释道:“当然有区别。”>
“行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性,能力全面,但主要是负责总裁无暇分神的琐事,性质跟明星的经纪人类似。”>
“年薪从10到35左右不等,个别非常优秀的,基本上到年薪40万左右也就大致到天花板了。”>
“而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性,是作为公司骨干来培养的,未来可能会成为公司副总或者总裁的接班人……”>
“当然,两者并非绝对不兼容,主要还是看您的需求。”>
裴谦毫不犹豫:“前者。”>
没什么可犹豫的,腾达网络技术有限公司一共才俩人,现在就考虑接班人的问题是不是脑子进水了……>
更何况裴谦对男秘书一点兴趣都没有。>
一点都没有!>
捞经理点点头:“好的,那您稍等一下,我们这有几份人员简历,您可以稍微看看,筛选一下。”>
片刻之后,几份人员简历摆在裴谦的面前。>
清一色的都是年轻漂亮的姑娘,简历也差不太多。>
全都学历过硬。>
全都英文流利,还有精通三国语言的。>
履历方面,还有几个担任过国内一流大集团的总裁助理。>
还有一些其他的加分项,比如精通财务、法律知识等等。>
捞经理补充道:“这几名人选都是汉东省最优秀的总助人才,我们的猎头都和她们交流过,保证不论是谈吐、处事还是待人接物,都是落落大方、有条不紊。”>
裴谦翻了一遍,把里面期望薪酬最贵的一份简历挑了出来。>
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